Con el fin de mantenerlos informados de la actualidad en materia laboral, de seguridad social y migratorio, encuentren a continuación un resumen de las novedades relevantes presentadas en el mes de septiembre:

Novedades legislativas y jurisprudenciales

• La Corte Constitucional mediante sentencia C-400 del 18 de septiembre de 2024 declaró la inexequibilidad de la expresión “en primer grado de consanguinidad” prevista en el artículo 24 de la Ley 2121 del 2021, que permitía a trabajadores que tengan tareas de cuidado de menores de 14 años, personas con discapacidad o adultos mayores establecer horarios compatibles con dichas tareas a través de la modalidad de trabajo remoto. Lo anterior, pues con independencia del grado de consanguinidad, lo importante es la convivencia, los lazos de asistencia y protección de estas poblaciones, para efectos se establecer figuras especiales en modalidades de trabajo.
• Mediante sentencia SL-2010 de 2024 (radicado 96325), la Corte Suprema de Justicia reiteró que aquellas comisiones cuyo recaudo se cause con posterioridad a la terminación de la relación laboral deberán ser pagadas por el empleador. Lo anterior, con independencia de que dentro del pacto entre las partes se haya limitado el pago de la comisión a la duración del contrato de trabajo, pues dicha estipulación sería ineficaz, dado que la causación del recaudo se dio como consecuencia de la prestación de los servicios del trabajador (venta).
• La Corte Constitucional en sentencia T-388 del 17 de septiembre de 2024 recordó el precedente jurisprudencial frente al pago de la indemnización sustitutiva para personas que hayan laborado con anterioridad a la Ley 100 de 1993. Lo anterior, señalando que con independencia del sector al cual haya prestado servicios el trabajador (privado o público), la entidad encargada deberá realizar el reconocimiento de los aportes para los periodos causados antes de la promulgación de la ley en mención.
• La Corte Suprema de Justicia mediante sentencias SL-952 y SL 1670 de 2024 reiteró la obligación del empleador de garantizar el cuidado y seguridad del trabajador. Para ello, determinó que dentro de las obligaciones de la empresa se encuentra la jerarquización de controles como pueden ser administrativos, humanos, de equipos o maquinarias. De igual manera, señaló que ante la renuencia del trabajador de utilizar los elementos de protección requeridos, el empleador deberá suspender la actividad, más aún cuando esta implique un alto riesgo.
• Mediante sentencia SL 2449 de 2024 (radicado 101224), la Corte Suprema de Justicia estudió el caso de un trabajador que alegaba como constitutivo de salario, un “bono de asistencia” que era reconocido de manera mensual y el cual fue excluido del salario mediante pacto de exclusión entre las partes pese a que dependía de la prestación efectiva del servicio. La Corte reiteró que, con independencia de cualquier pacto entre las partes, si el pago habitual en la realidad retribuye directamente los servicios que presta el trabajador, sin importar si el pago corresponde a una suma fija o variable, esta será considerada como salario para todos los efectos, incluyendo la liquidación de las acreencias laborales.  

Sabías que…

• El proyecto de reforma laboral se encuentre en el segundo de los cuatro debates obligatorios ante el Congreso de la República. Entre los principales cambios se encuentran: (i) aumento de la indemnización por terminación unilateral y sin justa causa, (ii) disminución de la hora para determinar el trabajo nocturno, (iii) aumento del recargo por trabajo dominical o festivo, (iv) ampliación de permisos y licencias obligatorias, (v) modificación de la naturaleza del contrato de aprendizaje, para considerarlo como una relación laboral, y (vi) extensión de licencia de paternidad a seis semanas.
• El Ministerio del Trabajo propone proyecto de resolución por el cual pretende modificar las sanciones que dicha entidad puede imponer de salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV) a unidades de valor básico (UVB), como parte del esfuerzo de unificar los estándares con otras entidades de control y vigilancia. En caso de ser implementada, las multas y sanciones que pueda imponer el Ministerio tendrán un ajuste automático de manera anual, según el valor que determine el Gobierno Nacional para las UVB.
• El Ministerio de Hacienda publicó el proyecto de decreto mediante el cual reglamentará el manejo de los recursos por parte de las administradoras del Componente Complementario de Ahorro Individual del Pilar Contributivo de la reforma pensional aprobada. Entre los principales cambios se encuentra la habilitación de numerosas entidades para administrar este pilar, acreditando un capital mínimo de COP $20.217 millones.