Con el fin de mantenerlos informados de la actualidad en materia laboral, de seguridad social y migratorio, encuentren a continuación un resumen de las novedades relevantes presentadas en el mes de enero de 2025:

Novedades legislativas y jurisprudenciales:

• La Corte Constitucional mediante sentencia C-517 de 2024, declaró la inexequibilidad parcial del artículo 1 de la Ley 2141 de 2021, extendiendo el fuero de paternidad durante el embarazo de su pareja y las 18 semanas siguientes al parto, con independencia de si la pareja contara o no con un empleo formal. Las razones de la Corte para eliminar el requisito del empleo formal y la declaración juramentada que debía realizar el trabajador radican en que constituyen una vulneración del principio de dignidad e igualdad, pues el fuero de paternidad debe garantizarse a todos los trabajadores. Por tanto, desde que el empleador tenga conocimiento del estado de embarazo de la pareja de uno de sus trabajadores hasta las 18 semanas posteriores al parto, el trabajador goza de una estabilidad laboral reforzada que prohíbe la terminación unilateral de su contrato de trabajo.
• La Corte Constitucional en sentencia T-522 de 2024, protegió el derecho a la autodeterminación reproductiva y la estabilidad laboral reforzada de una trabajadora en estado de embarazo que suscribió un acuerdo de terminación por mutuo acuerdo. La Corte destacó que todo acuerdo que busque afectar los derechos ciertos e indiscutibles como el fuero de maternidad, son ineficaces. Por tanto, ordenó el reintegro del accionante, el pago de las acreencias laborales dejadas de percibir, el pago de la licencia de maternidad y la indemnización establecida en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo.
• El Ministerio de Hacienda y Crédito Público promulgó el Decreto 1558 de 2024, por el cual reglamenta las autorizaciones, administración y reglas de gobierno corporativo de las Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual (ACCAI) del Pilar Contributivo creado por la reforma pensional. La norma establece el capital mínimo y patrimonio que debe acreditar cada ACCAI, la composición de la junta directiva, la asamblea de afiliados y el manejo frente a los posibles conflictos de interés que puedan surgir.
• La Corte Suprema de Justicia mediante sentencia SL 3409 de 2024 analizó el caso de una ARL que negó el reconocimiento de una pensión de sobrevinientes por errores en la afiliación. La Corte recordó que el sistema de riesgos profesionales se asemeja a un contrato de seguro, por el cual el empleador asume el pago de una cotización para que la ARL cubra el riesgo de accidentes o enfermedades laborales. Por tanto, en la medida en que la ARL recibió la cotización y no objetó la afiliación, teniendo estas entidades la facultad de verificación y control, la ARL convalidó la afiliación, por lo que debió asumir la cobertura de la pensión.
• La Corte Constitucional en sentencia T-518 de 2024 estudió el caso de una persona a quién la Junta Nacional de Calificación de Invalidez se negó a corregir la fecha y el lugar de nacimiento del dictamen de pérdida de capacidad laboral, lo que le impidió tramitar su pensión de invalidez ante la administradora de fondos de pensiones. La Corte concluyó que la Junta Nacional vulneró el derecho al debido proceso y a la igualdad del accionante, pues negarse a corregir los errores señalados no afectaban de fondo el dictamen, por lo que debía prevalecer el derecho sustancial sobre las formas.

Sabías que….

• El auxilio de cesantías causado en el año 2024 deberá ser consignado en el fondo de cesantías de elección del trabajador a más tardar el 14 de febrero de 2025, so pena de posibles reclamos de los trabajadores y el eventual reconocimiento de la indemnización moratoria.
• El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) publicó la tasa de desempleo nacional entre enero a diciembre de 2024, la cual se mantuvo en 10,2%. Por tanto, el auxilio de sostenimiento para la fase práctica de la relación de aprendizaje para para este año será del 75% de un salario mínimo.
• La Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías (Asofondos) destacó la elección por parte de 212.428 trabajadores de una Administradora de Ahorro Complementario Individual (ACCAI), necesaria para la entrada en vigor del Sistema de Pilares de la reforma pensional. Esto, pues la Superfinanciera de Colombia autorizó las primeras ACCAI (Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia) el 9 de enero de 2025, por lo que los afiliados tuvieron tan solo 7 días para escoger una administradora. Para aquellos trabajadores que no eligieron ACCAI, en el mes de marzo el Gobierno les asignará una aleatoriamente.