Con el fin de mantenerlos informados de la actualidad en materia laboral, de seguridad social y migratorio, encuentren a continuación un resumen de las novedades relevantes presentadas en el mes de marzo de 2025:

Novedades legislativas y jurisprudenciales:

• La Corte Suprema de Justicia en sentencia SL520 del 4 de marzo de 2025, analiza el caso de una terminación con justa causa de un asesor comercial, quien, por motivo de reiterados incumplimientos en las metas de ventas, fue desvinculado según el numeral sexto del literal a) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Al analizar de fondo la terminación, la Corte concluyó que en la medida en que dentro del contrato de trabajo y reglamento interno de trabajo se encontraba pactado este incumplimiento como falta grave, la causal imputada era la aplicable, en lugar del deficiente rendimiento señalado por el demandante.
  
  De igual manera, la Corte reiteró que no sólo debe pactarse la falta como grave, sino que el juez debe analizar si en la realidad la conducta reviste de tal gravedad. En este sentido, la Corte concluyó que para el caso señalado las conductas constituían faltas graves, pues la función principal del demandante era precisamente la venta, siendo parte de su remuneración el cumplimiento de metas, los incumplimientos fueron reiterados y la actividad productiva de la sociedad dependía de ello.
• La Corte Constitucional mediante sentencia T-073 de 2025, estudió el caso de un trabajador que, al negarse a participar en las pausas activas porque el tipo de música usada iba en contra de sus creencias religiosas, fue despedido con justa causa. La razón aludida por la empresa para la desvinculación fue el incumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo como falta grave.
  
  La Corte concluyó que, si bien las pausas activas son parte de las obligaciones de todo empleador para garantizar la salud del trabajador, la terminación del contrato de trabajo por esta razón fue una medida innecesaria y desproporcional, vulnerando los derechos fundamentales a la libertad religiosa, de cultos y conciencia del accionante. Por tanto, la Corte concluyó que el despido fue discriminatorio, ordenó el reintegro del trabajador e instó al Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Salud y Protección Social a reglamentar las pausas activas. 
• El Ministerio de Salud y Protección Social expidió la Resolución 467 de 2025, por la cual modificó las reglas para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales, para el manejo de la PILA, en preparación a la entrada en vigor del Sistema de Protección Social Integral creado por la reforma pensional. Por tanto, la Resolución reglamenta los aspectos técnicos para la distribución de los aportes a cada pilar.
• La Corte Suprema de Justicia reiteró en sentencia SL383-2025 que, dentro de los derechos de las asociaciones sindicales se encuentra la libertad de expresión y opinión. En esa medida, cualquier prohibición del empleador para restringirlos no produce ningún efecto, pues los poderes de dirección y organización de los que este goza no pueden convertirse en un medio para desconocer o deslegitimar el ejercicio de derechos protegidos constitucionalmente.
  
  En esa línea, la Corte aclaró que, si bien los derechos derivados de la actividad sindical no son absolutos, sí tienen una protección reforzada. Así las cosas, el empleador únicamente puede establecer límites razonables orientados a evitar la afectación de otros derechos constitucionalmente protegidos, sin que en ningún caso pueda entenderse que el ejercicio de su actividad sindical pueda constituir una justa causa de terminación.

Sabías que…

• El Ministro de Trabajo resaltó la decisión tomada por los Juzgados Cuarto Civil de Oralidad de Medellín y Trece Municipal de Oralidad de Medellín, frente al caso de una trabajadora que interpuso queja de acoso sexual y fue desvinculada de su trabajo en los seis meses siguientes a interponer la denuncia. El Ministro señaló que estas decisiones donde se ordenó el reintegro de la trabajadora, son un precedente importante para garantizar el acceso a la justicia de las víctimas de acoso laboral y que con ella se evidencia la necesidad de fortalecer los protocolos internos en las empresas para garantizar espacios laborales seguros y libres de violencia.
• El Senado de la República discutirá en segundo debate el proyecto de ley que busca regular el uso de inteligencia artificial en el ámbito laboral, particularmente frente a la gestión y evaluación del personal, y la automatización de procesos, buscando asegurar la estabilidad laboral y transparencia en la implementación de herramientas.
• El Senado de la República discutirá el proyecto de ley que pretende modificar el alcance del numeral 12 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, para que la concesión de las licencias por enfermedad terminal se extienda a otros familiares que padezcan dicha enfermedad, adicional a los hijos, como para los cónyuges, compañeros permanentes, familiares hasta segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y segundo civil.